Formação de Analistas de Remuneração

Uma gestão eficaz da remuneração pode fazer a diferença

  • Instrutor:
  • Paschoal Palombino Primo

INVESTIMENTO:

  • Inscrições até 16/10/2017: R$ 1.050,00
    Inscrições após 16/10/2017: R$ 1.250,00
  • Forma de pagamento
  • Pague a vista ou parcele pelo PagSeguro

Inclusos: Quatro serviços de café, material didático e certificado de conclusão.

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Escolha a data e o local do curso:

  • Dias: 26/10/2017 e 27/10/2017
    Horário: 8:30 às 17:30
    São Paulo - SP
    Bourbon Business Hotel
    Av. Dr. Vieira de Carvalho, 99 - Centro

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PÚBLICO ALVO

  • Pessoas que trabalham ou não em Recursos Humanos e que estejam interessadas em obter uma formação para atuar na área de Cargos, Salários e Remuneração, ou aprimorar conhecimentos.
  • Poderão participar, Empresários, profissionais de Recursos Humanos que atuam nos diversos subsistemas de Recursos Humanos.
  • Objetivo

  • Fornecer aos participantes, subsídios conceituais e práticos que possibilitem a compreensão e aplicação das técnicas utilizadas na Administração de Cargos e Salários;
  • Apresentar o passo a passo para o desenvolvimento de um programa de cargos e salários pelo sistema de Fatores e Pontos.
  • Conteúdo Programático

  • Por que as empresas necessitam de um Plano de Cargos e Salários, os reflexos da inexistência do plano no ambiente organizacional e na produtividade
  • As várias formas de remuneração: Remuneração por competências e habilidades e outros incentivos salariais que compõem o mix da remuneração
  • Abordagens conceituais sobre: Função, Cargo, Atividade, Posto de trabalho e suas diferentes concepções e uso nos processos de análise e avaliação de cargos
  • Como definir critérios para escolha de fatores de avaliação de cargos e das matrizes de avaliação. O momento chave da definição das matrizes de avaliação de cargo
  • Nesta etapa o aluno saberá como definir e aplicar a melhor técnica para fazer levantamento de informações para a elaboração de descrições de cargo
  • Descrever cargos, utilizando metodologias e embasadas nos critérios de avaliação escolhida, os diferentes modelos de descrição e suas finalidades
  • Como elaborar e interpretar pesquisas salariais, definição adequada dos participantes, a escolha dos cargos a serem pesquisados e a tabulação dos resultados da pesquisa
  • O processo de classificação dos cargos e da montagem das estruturas de cargos por níveis de cargos, a metodologia de Fatores e Pontos para avaliar cargos, construção das tabelas de pontos e fatores de avaliação
  • Como elaborar faixas salariais, cálculos dos intervalos intersteps e interclasses, definição da amplitude das faixas,
  • Como calcular o custo de enquadramento de pessoal nas novas faixas salariais
  • Definição de diretrizes para a evolução salarial dos colaboradores nas estruturas de cargos e salários.
  • Metodologia

  • Exposições Teóricas e exercícios práticos com utilização de arquivos digitais.
  • APRESENTADOR

    Paschoal Palombino Primo

    Paschoal Palombino Primo

    Mestre em administração, graduado em Sociologia pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS) e especialista em Recursos Humanos. Executivo com sólida experiência na área, tendo atuado em empresas como: Amplimatic, Empax Embalagens, Listel, Kibon e Platinum. Professor e Consultor Organizacional, acumulando expressiva experiência na concepção e desenvolvimento de projetos em Recursos Humanos, com ênfase em: Diagnóstico organizacional, Avaliação de Desempenho Humano, Pesquisas Salariais, Planos de Cargos, Carreiras e Salários e Treinamento para o setor Público e Privado. Gestor em processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Relações Trabalhistas e Sindicais. Atuou como Coordenador do Núcleo de Recursos Humanos da Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS), órgão de Consultoria interna em Gestão de pessoas, no atendimento ao segmento da indústria, comércio e entidades assistenciais. Atualmente leciona nos cursos de graduação em Administração e Gestão de Pessoas na Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS).

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      DMC - Desenvolvimento de Recursos Humanos Ltda

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      de depósito para o fax: (11) 2676-2258 ou por e-mail para: dmc3@dmc3.com.br

    • Cartão de crédito

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